Si trabaja en dos grupos diferentes …

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Debe cobrar el salario del grupo en el que trabaje mas tiempo.

Algunas empresas contratan a trabajadores para prestar sus servicios en dos grupos profesionales diferentes (por ejemplo: un 70% de su tiempo como administrativos y un 30% como informáticos).
Pues bien, en estos casos:

  • El trabajador queda encuadrado en el grupo profesional al que destine una mayor parte de su tiempo. Así, las condiciones de dicho grupo son las que regirán la relación laboral (como, por ejemplo, la duración del período de prueba).
  • En consecuencia, la empresa puede abonar al trabajador el salario del grupo correspondiente a las funciones que desempeñe durante más tiempo, aunque dichas funciones tengan una retribución inferior a las desarrolladas el resto de la jornada.
  • Eso sí: se debe reflejar en el contrato cómo se va a distribuir el tiempo de trabajo en cada grupo profesional.

    POLIVALENCIA.
    Si contrata a un empleado con diversas funciones, indíquelas en el contrato.
    Si quiere pactar la polivalencia con empleados que ya están contratados, firme un anexo que refleje las condiciones.

    Nuestros profesionales redactarán la cláusula contractual para que pueda pagar el salario del grupo en el que sus empleados trabajen más tiempo.

    Haga su Consulta