Si necesita contratar a un sustituto.

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Firme contratos de interinidad y ahorre dinero.

Cuando una empresa necesita sustituir a un empleado con derecho a reserva del puesto de traba]o (por ejemplo, en caso de IT), el contrato que debe firmar con el sustituto es el contrato de interinidad. Pues bien, este tipo de contrato puede dar derecho a bonificaciones.

Por ejemplo:

  • Si se contrata a un desempleado para sustituir a una trabajadora en situación de maternidad, la empresa puede aplicar una bonificación del 100% de todas las cuotas empresariales en las cotizaciones de ambos trabajadores.
  • Si se contrata a un desempleado que lleva mas de un año cobrando el paro para sustituir a empleados de excedencia por cuidado de hijos, existe una bonificación del 95%,60% y 50% en el contrato de interinidad durante el primer, segundo y tercer año de excedencia respectivamente.
SUSTITUTO: EJEMPLO
Si firma un contrato de interinidad para sustituir a una empleada en situación de maternidad y ambos trabajadores tienen por ejemplo, una base de 1.500,00€uros, ahorrara mas de 3.500,00€ en cuatro meses…

Antes de contratar a un sustituto, consúltenos. Le indicaremos si puede aplicar bonificaciones y calcularemos el ahorro que puede obtener.

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