Si introduce una modificación sustancial …

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Los trabajadores afectados deben acatar los cambios.

Si una empresa acredita causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, puede llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus empleados. Así, por ejemplo, les puede modificar el horario o les puede reducir el sueldo.
Pues bien, si un empleado no esta de acuerdo con la medida que se le ha notificado, tiene las siguientes opciones:

  • La puede impugnar antes los tribunales para que el juez obligue a la empresa a reponerle en sus anteriores condiciones.
  • Si considera que la modificación le perjudica, puede solicitar la extinción de su contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año (con un tope de nueve meses).

En cualquier caso, aunque un empleado no este de acuerdo con la medida, estará obligado a acatar los cambios introducidos mientras no haya una resolución a su favor.

Le indicaremos cómo debe actuar para implantar una modificación sustancial de condiciones y que debe hacer si un trabajador no acata los cambios.

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