¿Se pueden reducir los salarios?

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Si existen causas que lo justifiquen, podrá hacerlo.

La reducción de sueldos puede realizarse siempre que existan causas productivas, organizativas, técnicas o económicas que lo justifiquen. Ahora bien, en función de la cuantía de los salarios que esté pagando la empresa, el procedimiento es diferente:

  • Si los trabajadores están cobrando el salario previsto en el convenio colectivo, la empresa deberá seguir el procedimiento del “descuelgue salarial“. A partir de ahí, la reducción salarial se extenderá hasta el momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa.
  • Si la empresa está pagando unos salarios por encima de lo que prevé el convenio, el procedimiento que se debe seguir es el de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este caso, la medida tendrá carácter definitivo.
  • Es necesario que existan causas que justifiquen la medida. Si su empresa esta pasando por una situación delicada, analizaremos junto con usted si puede tomarse alguna medida laboral.
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