Novedades legislativas en materia Laboral y de Seguridad Social

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Con el irónico título de “medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”, se publicó el día 21 del pasado diciembre el RD Ley 16/2013 que, entre otras medidas, incluía dos aspectos a mi entender fundamentales y de los que creo que ya te has podido hacer eco a través de los medios de comunicación.

Cotización beneficios sociales

Estos son, por un lado, la inclusión en la base de cotización de los trabajadores de todos los conceptos salariales de la nómina, incluido uno que hasta ahora estaba exento de cotización hasta la cantidad de 105,20€ y que es el plus de transporte. También se debe cotizar (en principio no tributar) por las cantidades que se paguen a los trabajadores como primas de seguro de accidente de trabajo (estos seguros están establecidos por convenio colectivo en algunos casos) o de responsabilidad civil y los seguros sanitarios que estaban exentos de cotización y tributación hasta 500€ por año y asegurado (trabajador y familiares). También cotizarán los vales de comidas que hasta ahora estaban exentas hasta 9€/día. Como la norma entró en vigor el día 22 de diciembre ya se aplican a las cotizaciones de diciembre, con lo que habrá que presentar una cotización complementaria ingresando las diferencias con plazo hasta el 31 de marzo. También habrá que informar de los conceptos que no coticen y que cobre el trabajador. En estos momentos solo serían las dietas, el kilometraje y las indemnizaciones, con lo que se prevé un aluvión de revisiones para comprobar, en el caso de las dietas y el kilometraje, si realmente se trata de desplazamientos del trabajador fuera de su domicilio habitual de del centro de trabajo.

Trabajadores autónomos

El segundo aspecto importante será la base mínima de cotización de autónomos socios de sociedades mercantiles. La base mínima general (por la que cotizamos muchos de los autónomos) será de 875,70€, pero para los autónomos societarios o que en algún momento hayan tenido más de 10 trabajadores, la base mínima será de 1.051,50€.

Supresión de la cobertura del FOGASA en despidos efectuados por empresas de menos de 25 trabajadores

Por último comentarte que, a través de la Ley de Presupuesto, se ha eliminado la posibilidad de que el FOGASA se haga cargo del 40% de las indemnizaciones por despidos basados en causas económicas, técnicas y organizativas en empresas de menos de 25 trabajadores.

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