¿Les puede reducir la jornada?

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 Google+ 0 LinkedIn 0 Email -- Buffer 0 Filament.io 0 Flares ×

Con carácter temporal, si que puede hacerlo.

Si su empresa quiere reducir la jornada de alguno de sus empleados y quiere que dicha medida tenga carácter definitivo, no podrá imponer ese cambio sin mas. Es decir, la conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial (o al revés) siempre requiere el consentimiento del afectado.

Ahora bien, si existen causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, si que podrá imponer una reducción de jornada con carácter temporal. Para ello deberá tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).En concreto:

  • La medida debe servir para superar las dificultades de su empresa (en este sentido, no existe
    un periodo mínimo o máximo de duración). Cuando esto ocurra, los afectados deberán volver a su jornada anterior.
  • La reducción debe ser de entre un 10% Y un 70% de la jornada, ya sea en computo diario, semanal, mensual o anual.

EJEMPLO

Si su plantilla trabaja a razón de 40 horas semanales, podrá hacer que solo trabaje entre 12 y 36 horas a la semana mientras dure el ERE.

Asimismo, por la parte de jornada reducida los empleados tendrán algunas ventajas (por ejemplo, podrán cobrar el paro). Y usted podrá utilizar esas ventajas a la hora de negociar la implantación de la medida.

Le ayudaremos a tramitar una reducción de jornada. Ademas, le indicaremos cuanto llegará a ahorrar adoptando esta medida y que ventajas existirán para los afectados.

Haga su Consulta