Firme un contrato temporal

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Si existen causas temporales que lo justifiquen.

Su empresa contrata a sus empleados a través de un contrato temporal. Y si al termino esta satisfecha con el rendimiento de los trabajadores, firma una prorroga y una conversión a indefinido.
Pues bien, es probable que su empresa este actuando en fraude de ley.Tenga en cuenta que:

  • Para firmar un contrato temporal (ya sea uno de obra o uno eventual), su empresa debe tener una punta de trabajo o debe realizar un servicio o una obra concreta. Ademas, el contrato debe reflejar dichas causas temporales.
  • A partir de ahí, si el contrato se prorroga, debe ser porque las causas temporales también se han prorrogado.

TEMPORAL

Para firmar un contrato temporal, deben existir unas causas temporales que lo justifiquen. En caso contrario, el contrato se convertirá en indefinido.

Si un contrato temporal se efectúa en fraude de ley, se considerara indefinido a todos sus efectos. Por tanto, a su termino el afectado le reclamara indemnización por despido improcedente.

Consulte a nuestros profesionales cuando y como se deben redactar los contratos temporales para que estos sean validos.

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