Entrega del lote de Navidad
Si entrega lotes de Navidad le conviene estar asesorado.
Si su empresa entrega cada año un lote de Navidad a sus trabajadores y este año quiere dejar de hacerlo, no se precipite y analice su situación. A estos efectos:
- Si la entrega del lote se ha consolidado como `condición más beneficiosa´,deberá intentar alcanzar un acuerdo con su plantilla, o bien deberá tramitar una `modificación sustancial de condiciones de trabajo´.
- Si no se trata de una condición más beneficiosa (por ejemplo, sólo lo entregó el año pasado), podrá asumir el lote sin más.
Así mismo, si nunca ha entregado el lote y este año quiere empezar a hacerlo, evite que dicha entrega se consolide como una condición más beneficiosa en el contrato de sus empleados. Para ello, entregue un escrito a su plantilla indicando que dicho beneficio no tiene por qué repetirse en el futuro.
Por escrito
Si va a empezar a entregar lotes de Navidad, asegúrese de que el beneficio no se consolida en el contrato de sus trabajadores. Para ello, entregue un escrito a sus empleados indicando que dicho beneficio no tiene por qué repetirse en el futuro.
Si va a empezar a entregar lotes de Navidad, asegúrese de que el beneficio no se consolida en el contrato de sus trabajadores. Para ello, entregue un escrito a sus empleados indicando que dicho beneficio no tiene por qué repetirse en el futuro.
