Contenga sus costes salariales con la absorción y la compensación … Los salarios son una parte importante de los costes de su empresa, y a principios de año siempre se… Leer más →
¿Cómo debe actuar la empresa cuando finalice un contrato temporal? … Sentencias recientes han declarado que un trabajador con contrato temporal tiene derecho a una indemnización de 20 días de… Leer más →
A partir del 1 de Enero de 2016 los tipos de retención vuelven a cambiar. … A partir del 1 de enero de 2016, los tipos de retención aplicables sobre… Leer más →
Firme contratos de interinidad y ahorre dinero. … Cuando una empresa necesita sustituir a un empleado con derecho a reserva del puesto de traba]o (por ejemplo, en caso de IT),… Leer más →
Desde el pasado 12 de julio son de aplicación unos nuevos tipos de retención. … Desde el pasado 12 de julio, los tipos de retención aplicables sobre la mayoría de… Leer más →
Debe cobrar el salario del grupo en el que trabaje mas tiempo. … Algunas empresas contratan a trabajadores para prestar sus servicios en dos grupos profesionales diferentes (por ejemplo: un… Leer más →
Sepa cómo actuar si una empleada solicita la lactancia. … Los trabajadores con hijos menores de nueve meses pueden disfrutar del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla dicha… Leer más →
Se las puede descontar del finiquito. … Si alguno de sus trabajadores deja su empresa a mitad de año, tiene derecho a disfrutar de las vacaciones de forma proporcional al… Leer más →
Si sus empleados hacen horas extras, sepa el coste que soportará su empresa. … Si un trabajador hace horas extraordinarias, la empresa le debe compensar con horas de descanso dentro… Leer más →
Los trabajadores afectados deben acatar los cambios. … Si una empresa acredita causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, puede llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo… Leer más →
Comentarios recientes