Bonificaciones para contratar jóvenes

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Si su empresa contrata a jóvenes trabajadores, podrá ahorrar en cotizaciones.

Existe una nueva bonificación en la contratación de jóvenes trabajadores que permite a las empresas ahorrar 300€ mensuales durante un periodo de seis meses en las cuotas a la seguridad social. Para beneficiarse de este incentivo, se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • El nuevo trabajador debe ser mayor de 16 años y menor de 25(o menor de 30 si acredita una discapacidad mínima del 33%). Además, debe estar inscrito en el sistema nacional de garantía juvenil (Se trata de un fichero que el gobierno ha creado para controlar la correcta aplicación de estas bonificaciones).
  • La empresa debe firmar un contrato indefinido con el trabajador. A estos efectos, también se permite firmar el contrato de fijo discontinuo.

Como requisito adicional, las empresas deben mantener al joven durante un mínimo de seis meses. Asimismo, la contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo total y de nivel de empleo indefinido de la empresa.

A tiempo parcial

Si la contratación se efectúa a tiempo parcial, la bonificación aplicable es de 150€ si la jornada es de al menos el 50%, y de 225€ si la jornada es de a partir del 75%.

Esta bonificación es compatible con otros incentivos que se puedan aplicar respecto al mismo trabajador, como por ejemplo la tarifa plana de 100€. En la práctica, esta compatibilidad puede hacer que no se pague seguridad social durante los seis meses de aplicación de la bonificación para contratar a jóvenes.

Si va a contratar a nuevo personal, valore la opción de contratar a jóvenes trabajadores. Verificaremos si su candidato cumple los requisitos para aplicar esta bonificación y le calcularemos el ahorro de cuotas.
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